HR Administrator m/w/d

  • Thüngenfeld 3, Ennepetal
  • Permanent Employee

Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.   Wir innovieren und investieren in Kreislaufkonzepte, um die Umwelt zu verbessern. Wir haben ein ehrgeiziges Programm für die soziale Verantwortung von Unternehmen aufgelegt, um eine positive Wirkung zu erzielen, die von unserer Verantwortung für eine sorgfältige Entsorgung getragen wird.Die Aufgabe dieser Stelle besteht darin, die Personalabteilung täglich zu unterstützen. Beantwortung von Anfragen und Lösung von Problemen auf professionelle und zeitnahe Weise. Administrative Unterstützung in den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Recruiting sowie Learning & Development.

Who you are

Du hast eine positive,   professionelle und proaktive Einstellung zur Kommunikation. Du bist in der   Lage, verschiedene Tätigkeiten zu koordinieren und abzuschließen und   gleichzeitig die Stakeholder über die Fortschritte zu informieren.  Du verfügst über ein ausgezeichnetes   Organisationstalent und bist in der Lage, auch bei hohem Arbeitsaufkommen   einen ruhigen Kopf zu bewahren.


  • Du hast eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung und mind. 2 Jahre Erfahrung in der HR Administration, einschl. Payroll Vorbereitung
  • Du hast Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht und Einkommenssteuerregelungen
  • Du hast gute Englischkenntnisse

 

Du bist bereit, zu   lernen und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ein Umfeld der ständigen   Verbesserung zu fördern.   

Du hast den Wunsch, an   unserem Erfolg teilzuhaben und zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.  Du bist kreativ und motiviert, du fühlst dich   mit unseren Werten - CARE, DARE, DELIVER - verbunden und dir den Zweck   von IPP zu eigen - CARRYING IMPACT.     Du siehst den Wert darin, den Status quo auf respektvolle und   kooperative Weise in Frage zu stellen.

Your impact

  • Spannende Tätigkeiten in einem hoch motivierten Team
  • langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken Unternehmen
  • leistungsgerechte Vergütung
  • flache Hierarchien
  • offene Kommunikation
  • BAV + Gesundheitsförderung durch Arbeitgeberzuschuss für Sportmitgliedschaft
  • Jobradleasing
  • Edenred one „Shoppingcard“
  • Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen die Woche
  • Tolle gemeinsame Events u.v.m.

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